人力资源和社会保障部下发通知指出,在2015年9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳...
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人力资源和社会保障部下发通知指出,在2015年9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者*报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人习或小时*标准的200%支付*报酬。这些要求
①有利于保障劳动者的休息休假权 ②进一步提高了劳动者的最低*标准
③是对劳动者获取劳动报酬权的充分尊重 ④将有效改善劳动者的工作和生活条件
A①④ B①③ C①② D③④
【回答】
B
知识点:收入与分配 个人收入的分配
题型:选择题
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