央企主要负责人薪酬制度改革进入实质*阶段,建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度,去掉或限制一些过高...
问题详情:
央企主要负责人薪酬制度改革进入实质*阶段,建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度,去掉或限制一些过高和不合理的收入。这个改革( )
①消除了央企内部收入分配差距,促进了社会公平
②有利于提高效率,也符合我国初级阶段的分*式
③提升了劳动报酬在再分配中的比重,正确处理了公平与效率的关系
④实现和保障了国企普通员工的合法权益,是按劳分配的发展与完善
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
【回答】
B
【解析】本题考查分配制度的知识点。央企主要负责人薪酬制度改革为的是实现社会公平,提高效率,完善我国的分配制度,B符合题意。①错误,差距不能消除,我们需要消除的是不合理的差距;③错误,劳动报酬属于初次分配的内容。
知识点:收入与分配 个人收入的分配
题型:选择题
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