管理者的造句

攻心为上，运用在管理工作中，就要把调节和控制管理者本人和被管理者的心理放在首位。

这个测算与学校管理者的报告相符。

作这类决定并不是管理者的专有特权。

垂钓者必须事先得到公园管理者的许可。

尽管这种放任会导致滥用资源，总的说来，它*了中层管理者的管理能力。

有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

城市门户是城市管理者与被管理者的共同需要，是城市信息化发展到一定阶段的必然产物。

也就是说，真正的管理并不是管理者在那里守株待兔，爱理不理或者颐指气使，而是默默地主动地向教研人员提供周到服务以致接受服务者几乎没有感觉到管理者的存在。

我比较像刘备，常常用眼泪来赚取其他管理者的同情，我不擅长用纪律来限制和管理人才。

平行雨刮的成功引发了管理者的思考：还有什么其他的雨刷选择呢？

毋庸置疑，这是对全行业酒店管理者的一个极大的挑战。

最重要的是，它能够在战略上与其管理者的愿景紧密结合。

工人经常抱怨劳资纠纷的责任完全在管理者的肩上。

因此，采用科学的方法来确定中层管理者的选拔标准，最大限度的发挥中层管理者的潜能，做到人尽其才、才尽其用也就成为当前高职院校所关注的重点。

治理国家的难处，其中除了揠苗助长的错误外，最大的盲点就在于管理者的私心。

在其他地方，激进的股东已经使得公司投弃资产或者降低管理者的报酬。

管理者常常做出两个老生常谈且自相矛盾的假设：第一种假设是：善恶之间泾渭分明，而管理者的工作是把害群之马揪出去。

无论你的原因是试图恢复这位管理者的名誉还是其他什么，你已经放松太久，现在你的组织已经对这位管理人员心存疑问。

而随着这一任营地管理者的上任便一直对那群猴子采取不管不问的态度,并且还会时常告诫路过的职业者不要去招惹那群麻烦。

这是管理者的主观评价，但由于领域管理人员与大部分客户接近，所以获得直接的反馈对他们来说很容易。

建立士气高昂的团队的最后一个因素是集团的义务和管理者的共同努力。

今天，我花了大概一个小时的时间检验菜单上所缺少的东西，管理者的特例和商家优待券。

第二，因为指数基金管理者的被动式投资策略，那些模仿指数的基金的运营费用总是更低廉。

澳 电信曾经是国有企业低效率的代名词，现在因为其好战和管理者的傲慢而声名大噪。

来自西部各州的国会议员看重农业利益，有两次混合议案在管理者的庇护下通过了众议院。

一次研究英国管理者的时候，他发现他们“两天里面只有一次”是能完整工作半小时而不被打断的。

所以管理者的首要职责就是始终保持*惕以防范他人袭击，并把这种防范意识灌输给下属人员。

开展综合治理，根除毒品危害！治理国家的难处，其中除了揠苗助长的错误外，最大的盲点就在于管理者的私心。

虽然美国作为审慎财政管理者的名声受损，没人相信美国正朝着垃圾评级发展。

可以摆平这一切的只能够是城市的价值观,而城市的规划者管理者的红蓝铅笔画出的蓝图,无疑就是对这个城市价值观的终审裁决。

当然,我们也应理解批评、抱怨,更应看到,所谓负情绪中,包含着需要面对、亟待解决的问题,包含着公众对社会管理者的热切期盼。