高绩效造句
提高绩效是管理的永恒主题。
表彰优良表现:订出高绩效标准。
高绩效团队是指一种能自动变革、高效率朝着目标运转的团队。
一个人要想获得高绩效,就是先做那些重要而且能带来价值的事情,自然绩效就大大提高了。
本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党*机关进行研究。
一方面,公务员的工作精神越强,他们创造高绩效的可能*就越大。
认可和奖励对于激发和保留高绩效员工是非常必要的。
一个人要想获得高绩效,就是先做那些重要而且能带来价值的事情,自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西
构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括:以立法推进绩效管理,推行复式预算制度,鼓励地方*制度创新。
在经历了这一切后,你仍保持了对高绩效的坚定信仰——和对团队的坚定信任。
作为他们的敏捷教练,仅仅通过提出他们能达到的期望,就能帮助他们开始通往高绩效的旅程。
我必须想出点能让人产生共鸣的东西,让他们激发起自己的的渴望,以自己的方式去追求高绩效,让每个团队都能用来修建自己的高速路或是小径。
指导他们在路途上迈出下一步(以及此后的每一步),一步步朝着他们那鼓舞人心的高绩效的愿景前进。
特格·韦尔说,当她再次回头看自己的朋友(她在一家帮助企业提高绩效的机构担任评审员)时,这位朋友已被奶牛包围了。
例如,美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动;也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。
瑞士*管理发展学院的高绩效懂事项目中,我们通过来自世界上一些公司的董事会成员,检验了这两个任务之间是否是此消彼长的紧张关系。
财政部门要广开财源,培育生财点,并适时调整资金投向;依法理财,加强债务管理,提高绩效;保障重点,超前研究,统筹运作。
有些员工具备取得高绩效的能力,但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异,所以该类员工总是这山望着那山高,只是把现有职位当作通往高薪的跳板。
现在很多企业都在研究能力模型,从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然,高能力不能和高绩效直接挂钩,能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的,没有这些平台和环境,再高的能力也只能被尘封。
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遣行造句
1、本论文的意义在于:论*了劳务派遣这种非标准化的用工方式值得肯定的方面,指出派遣行业在迎合市场需求的同时,确实存在派遣滥用的情况。2、几许渔人飞短艇,尽载*火归村落。遣行客、当此念回程,伤漂泊。3、寻又遣行参*王灵济出洋川,攻难当将赵英于南城,拔之。...
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甜蜜的复仇造句
1、夏宇《甜蜜的复仇》:把你的影子,加点盐,腌起来,风干。2、赛门:拜托,萝丝。这将会是个甜蜜的复仇喔。3、把你的影子加点盐,腌起来,风干,老的时候,下酒。————甜蜜的复仇夏宇4、甜蜜的复仇|夏宇把你的影子加点盐腌起来风乾老的时后下酒5、把你的影子加点盐,腌起来,风干...
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企业经营风险造句
1、企业经营风险包括经营业绩风险和经营能力风险。2、以完善企业内部控制制度,达到加强企业经营管理、防范与化解企业经营风险和会计风险的目的。3、经营杠杆是衡量企业经营风险的重要标志。一般而言,经营杠杆系数越小风险越小。4、进一步地,伙伴间相互信任的建立...
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心输出量造句
1、动脉压是心输出量和血管阻力的产物.2、用热稀释法测定心输出量。3、这些患者的心输出量平均为全身血液量的30%。4、采用RBCO与TECO同体配对监测神经外科病人的心输出量,对心输出量测定方法进行对比研究。5、一百动脉压是心输出量和血管阻力的产物。6、而在运...