材料一:某些乡镇企业在转换经营机制后,要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工,则解除原有的劳动合同,予以下岗...
问题详情:
材料一:某些乡镇企业在转换经营机制后,要求每个职工必须持股上岗。对不入股的职工,则解除原有的劳动合同,予以下岗处理,职工对此反应很大。
材料二:某职工与所在公司签订了劳动合同.合同期满后.由于该公司经营业绩滑坡,没有完成企业收益目标,因此,公司只发给该职工80%的*。请回答:
(1)上述企业的做法合法吗?作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益?
(2)有人认为:“只要制定正确的经营战略,公司就能经营成功”,请评析该观点。
【回答】
(1)不合法。(2分)
①劳动者的权利和义务是统一的,自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益(2分)
②依法签定劳动合同是维护劳动者权益重要保*。(2分)
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。(4分)
(2)公司要经营成功就必须制定正确的经营战略,只有战略定位准确,才能顺应聘时代发展潮流,抓住机遇,加快发展,为企业*上腾飞的翅膀。(3分)但是公司要经营成功取决于很多因素,公司还要依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势,还要诚信经营,树立良好的信誉和形象,主动承担社会责任等。(5分)
【解析】
试题分析:
(1)本题考查维护劳动者合法权益的有关知识,要求分析材料中企业的做法是否合法,并指出作为劳动者怎样才能更好地维护自己的合法权益。回答本题首先要指出企业的做法是否合法,其次指出劳动者如何*。依据材料中“对不入股的职工,则解除原有的劳动合同,予以下岗处理”信息,指出该企业侵害了劳动者的就业的权利,属于违法行为。就劳动者如何维护自身合法权益的问题,学生可以分别从劳动者履行劳动义务、签订劳动合同、*的途径、*的意识等角度加以说明。
(2)本题考查企业经营的有关知识,要求对“只要制定正确的经营战略,公司就能经营成功”的观点进行评析,属于评析类主观试题。该观点看到了企业经营中制定正确战略的重要*,首先要给予肯定并说明理由;其次,从科技、管理、诚信经营、企业的信誉和形象、主动承担社会责任等角度,指出企业的经营受多种因素的影响即可。
考点:维护劳动者的权益;企业的经营与发展。
知识点:生产 劳动与经营 企业与劳动者
题型:综合题
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