《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》经典语录

习惯2——先有目标再行动——就是要创造一种清晰的、令人振奋的关于你自己和你的家庭的远见卓识。回到飞行的比喻上，习惯2明确了你的目的地。而且头脑中有清楚的目标，会影响过程中的每个步骤。

习惯1：积极主动。这个习惯是这样一种能力：我们的行为建立在原则和价值观的基础之上，而非一时冲动和为环境所迫。这种能力来源一动物所不具备的、人类才拥有的四种独特的天赋。人*的四个天赋是：自我意识、“是非观”、想象和自由的意识（即采取行动的能力）。

智慧来源于理解，没有理解的行为是不智的，即使从人们自己的角度看，觉得自己的行为带来了不错的感觉。

学会首先理解别人，再寻求别人的理解，为我们敞开了一扇通往心灵相通的家庭生活的大门。就像《小王子》一书中的狐狸所说：“这就是我的秘密，很简单：只有用心才能看得清，实质*的东西，用眼睛是看不见的。

有时容忍差异的存在，并欣赏彼此的差异是件困难的事情。我们希望按自己的设想去塑造别人。如果我们从自己的观点中得到安全，却从别人那里听到不同意见，我们的安全感就会受到威胁。我们希望他们能同意我们的话，像我们一样思维，履行我们的想法。但是就像某人所说的：“如果每个人想的都一样，说明大家想得不够多”。没有差异，也就没有协作的基础，没有创造新的办法和机会的选择。

当你抚养孩子的时候，你也在抚养你的孙辈，你们的方式会延续下去。这就是家庭文化，潜移默化中影响着家庭的每一个人，美德也值得传承，你会成为一个受尊重的人。

除非你能原谅，否则就永远都是一个受害者。当你真心实意地宽恕他人时，也就为信任和无条件的爱疏通了渠道，那会净化你自己的心灵。你也扫清了让人转变的障碍——因为你不肯怨灵，别人也无法改变，你还把自己放在了别人和他们自己的良知之间。

每个人都有自己的“盲点”——一个人所看不到但是需要改变和进步的方面。因此，如果你的确爱某人，你需要非常小心地面对——你的方式要充满积极的能量和尊重。

履行尊重这个原则，真正设身处地倾听他人，是高效能人士的习惯之一。你能想象一个高效能人士不能尊重、赞赏他人，不能倾听和理解他人吗？顺便说一句，这也可能判断你是否找到了一种普遍的（处处适用）、永恒的（时时适用）、不*自明的（意味着任何争论都显而易见是愚蠢的，例如那种关于无须尊重就能建立长久关系的争论）原则。想想反其道而行之将会多么荒谬。

创造协作的过程极有挑战*又令人兴奋，并且行之有效。但是如果你不能在短时间内解决问题，不要气馁。可能先应该把那些事情搁置一段时间，以后再回头处理。先处理比较容易的问题，小的成功会带来大的胜利。不要对过程和对方过于强求。如果有必要，从小处着手。

但同样毋庸置疑的是，父母的角*是独一无二的，是神圣的生活管理员。那是培养一个交到他们手上的“人”的潜能，不管从社会的、精神的、感情的、甚至是经济的角度看，还有什么工作比这个更有价值吗？

对爱的渴望并非只有爱……爱是把意愿付诸行动——既是意愿，也是行动。意愿通常也意味着选择。我们不是被迫去爱，而是选择去爱。不管我们有多么想去爱，如果不付诸实施，那就不是爱，因为我们选择了不去爱