《格差社会》经典语录
经典语录
医生跻身富豪行列,想要*开私人诊所的医生增多。 医生大致分为两类,一类是在医院工作的,称为 “勤务医”; 一类是自己开诊所的,称为 “开业医“。 高收入的绝大多数都是开业医。
在今天的格差扩大趋势中,富裕阶层也发生着各种变化。我认为,这种变化又助长了格差的扩大。接下来将考察富裕阶层发生了何种变化。刚才提到了富裕层中的两大类,先看看其中的企业高管发生了何种变化。首先一个大变化是富裕阶层中的企业高管所从事的行业发本了改变。具体来说,就是哪个行业的企业高管成了富裕阶理的问题。从战后至今, 可以说变化巨大。
教育、就业和晋升这三个阶段中是否被赋予了平等的机会,这就是机会的平等与不平等。 机会的平等与不平等,人们从事职业活动和经济活动的机会是否存在差距。具体来说,人们在学校接受教育、然后就职,在企业里一步步晋升。 我们关注教育、就业和晋升这三个阶段。
打工族高管都拥有共同的模板:毕业于名牌大学,毕业后就职流企业, 在晋升的道路上稳步前行,最终荣登公司高管之位。这一过程有各种竞争,如升学、就业、晋升等,这些人在竞争中脱颖而出,过五关斩六将才获得了企业高管的地位。然而尽管打工族高管们费尽周折获得了高地位,在收人上却与普通员工差别不大。与之相对,美国的高管与普通员工之间动辄有数百倍的收入差距。
顶层,即富裕阶层,高收入者或大额资产持有者。 富裕阶层包含两种人,一种是企业高管,即管理层,除了社长、会长外,还包括副社长以及下面的董事、监事等。 另一种是医生。,企业高管和医生是富裕阶层中的两大职业。 另外 “其他” 还包括拥有土地的人。靠地租和房租也可以跻身高收入者行列。
创业型高管 “资本家视角”,从一开始就是以资本家,即管理层的视角看问题。 他们容易只关心如何让自己的企业和生意成功。 最关注的不过是自己公司的市值上升,瞄准股价上升的时机,一个一个地收购兼并企业,这就是创业型高管的企业经营方针。
高速发展期结束,进入80年代以后,土木建筑、百货商场、大型超市、不动产和房产中介、银行、铁路、贸易公司等大企业高管更多地跻身到富裕阶层中。这些企业中,既有高速发展期的支柱企业,又有一 些新的产业出现,比如大型商超、不动产和房产中介等服务业的企业高管开始跻身富裕层。
贫困人群增多,犯罪会增多。很多贫困者何弱者都抱有被社会边缘化的自卑感,因其不幸而憎恨所谓的 “赢家”,或是嫉妒高收入者。结果就会有人走上犯罪道路。贫困人群和弱者增多增加了犯罪的可能*,也增加了社会的不稳定因素。
对于格差社会的关注度越来越高,大众媒体和各大智库纷纷开展国民问卷调查。面对“你觉得日本的贫富差距正在扩大吗?”的设问,几乎所有的调查结果都显示,七到八成被访者做出了肯定回答。可以说,很多日本人对于逐步扩大的社会格差已有切身体会。
很多认为应允许格差扩大的人同时也认为有必要促进竞争、提高效率。然而,格差如果继续扩大,不平等加剧,极有可能招致阶层固化,即子承父业的情况。这样就会形成一种矛盾—原本是想促进竞争的,结果反倒抑制了竞争。
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