带薪休假造句

添堵并非我所愿,带薪休假。

年年“带薪休假制度”难落实,也有“替岗难”的原因。

续约者享受一年一次带薪休假,并提供往返机票。

桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

全职员工在一年后有两周带薪休假，五年后增为三周。

他工作的中等公司有一个雇员可以转换带薪休假日给他人的规划。

一些“有假难休”的劳动者呼吁,希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。

对带薪休假的重视和大众*服务的快速进步是这种关注的标志。

我们的员工享受所以的附件福利，像健康保险，将近，带薪休假。

物不平则鸣,公众看不下去了,于是怒吼“这简直就是带薪休假”。

嗯，依我看，他们是十二分的公平。我们有不错的薪水，全套的医疗保险，每年还有两周的带薪休假。

瑞典情侣们，男*和女*，可以获得13个月的带薪休假，另外还有三个月额外的薪水。

在广大公众还普遍缺乏带薪休假底气的今天，一味高喊“农民工带薪休假”，恐怕还是难逃“叫好不叫座”的结局。

说来说去,休假制度要让公众信服,不应只是在“朝四暮三”的“挪假”数字游戏上做手脚,而应该保障带薪休假权益,这是老生常谈,却也是常识。

美国人工作时间长些：在发达国家里，只有美国不提供任何法定带薪休假。

劳动监察执法部门应该加强对带薪休假的监督，对不执行的企业实行重罚。

“如果你在周末还需要加班6小时去部署一个软件更新包，以确保工作时间不宕机，你会得到，”因为既然你是带薪休假，就不会再有补休时间。

如果看上去似乎所有带薪休假期都要离开痛苦的工作场所而去进行精神健康休息，那么这可能因为你受到了职场*。

首先，实际上没有带薪休假这样的好事，你的雇主是为你所完成的工作付钱，而非付钱让你在沙滩上度一周假。

近几年来,不论民间还是国家政策,都在从集中出行的“黄金周”转向分散出行的“带薪休假”,撤销“全国假日办”也是顺应这一变化的有力举措。

排名榜首的挪威，母亲死亡率低，医疗技术先进，产假也很宽松，母亲们可以享受整整一年的带薪休假。

除此以外，还有一部分资金用来建造宏伟的学校建筑；而更多的则是用于提高教师*以及每周半天的带薪休假。

他说，“这样问的话，更可能得到的回答是类似‘增加一周的带薪休假或签约奖金’，期待*大涨不大现实。”。