新冠肺炎疫情防控期间，小刘被公司派到外省出差回来后，被社区告知需隔离14天，于是他向公司报告，第二天公司却要求...

问题详情：

新冠肺炎疫情防控期间，小刘被公司派到外省出差回来后，被社区告知需隔离14天，于是他向公司报告，第二天公司却要求小刘3天内到岗。因需要隔离小刘没能如期到岗，随后公司通知其己被开除，理由是旷工3日。事件发生后，小刘准备申请劳动仲裁。

（1）运用相关链接（一）中的信息，指出公司开除小刘的决定是否有效，理由是什么？

（2）面对公司的开除决定，小刘的选择对我们有什么启示？

（3）如果小刘就此提起诉讼，据相关链接（二）判断*法院的审理结果。

（4）从以上材料及问题中，我们体会到法治的价值追求是什么。

【回答】

（1）无效。这一决定不合法。

（2）当权利受到侵害时，依照法定程序维护权利（或采取法治方式维护权利）；增强法律意识和依法*意识。

（3）小刘胜诉（或公司败诉）。

（4）维护公平正义。

【解析】

【分析】

本题重点考查法律相关知识，结合疫情期间的真实案例，考查学生解读信息的能力，知识迁移能力，需要紧扣设问作答。

【详解】

（1）结合题干信息，小刘属于依法自我隔离，不符合旷工表述，以此判断作答即可。

（2）结合题干信息，小刘申请仲裁；从依法*、增强法律意识的角度作答，言之有理即可。

（3）结合题干信息，小刘的案子有法律明文的依据，依法办事，不符合旷工事实，胜诉可能*极大，据此作答即可。

（4）结合教材基础知识，法律的价值追求，围绕公平正义作答即可。

知识点：用法

题型：辨析题