人力资源会计造句

人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析；

最后就我国推行人力资源会计提出构想

最后将介绍人力资源会计的发展和前景。

同时新兴会计分支如人力资源会计、商誉会计、资本成本会计等在软件企业中存在广泛的适用*。

人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题，而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。

本文就人力资源会计的确认、核算范围、计价方法等方面进行了说明。

因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。

期望在现有的会计制度的框架下，满足会计主题对人力资源会计核算的要求。

正是基于这样的目的激发了笔者对人力资源会计核算的研究。

对人力资源会计概念框架的构建提出了自己的见解。

人力资源会计自从诞生以来，就一直存在着适用*不强的先天不足。

本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。