人才资本造句

其次，文章通过论述人才资本理论和人才资源激励理论，介绍了企业人才管理的相关理论。

本文试图以人力资本理念为指导，对人才资本及其产权实现问题进行理论上的研究。

人才资本作为一种“主动的资产”，其产权的实现程度将直接影响着人才资本效率的发挥，也直接影响着国家人才安全。

人才资源向人才资本转变对促进我国经济增长方式改变具有重要意义。

这主要是由于当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的。

探讨了组织中人才资本价值有效实现的绩效——薪酬途径和管理途径。

分析了人才资本价值的高不确定*、强增值*、强专用*、强外部*，描述了组织价值与人才资本价值的关系。

人才资本投资的价值计量必须考虑货*的时间价值与投资的风险价值,企业或个人为获得高回报率并适应社会需求的几种可供选择的有效投资模式包括:价值取向型投资模式、业指导型投资模式、业技能符合型投资模式、涯阶段规划型投资模式、习与创新并举型投资模式。

但开源的优势在于极为丰富的人才资本，这是任何专有垂直市场供应商都无法望其项背的。

所以研究人才资本积累与经济增长的关系是一个非常有实践意义的问题。

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