人职匹配造句

职业规划就是要做到人职匹配。

第二章介绍职业生涯管理的几个基本理论，包括人职匹配、职业*向、职业生涯发展、职业锚理论。

阐述了从人职匹配到环境理论 ，从职业发展阶段论到职业转变理论 ，从社会化与角*理论到人组织匹配的演变过程。

对企业而言，可以使企业做到人职匹配，提高自身的创新能力和适应变化的能力。

后者又主要包括投资对象选择风险、人职匹配风险、激励失效风险、代理风险、流失风险等。

在人力资源的开发与管理中，职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离不开有效的人力资源评价。