劳动争议仲裁造句

1、第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

2、劳动争议仲裁是解决劳动争议的一条重要途径。

3、各劳动争议仲裁委员会应当依法稳妥处理劳动争议仲裁案件。

4、劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的主要形式。

5、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

6、三是加强劳动争议仲裁委员会建设

7、劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

8、我国对工作人员与所在单位之间纠纷的仲裁可分为劳动争议仲裁和人事争议仲裁。

9、第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

10、我国劳动争议仲裁制度现今存在的问题主要有：第一，劳动争议仲裁的强制前置问题。

11、第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

12、劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

13、提出仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

14、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

15、解决不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

16、第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

17、具体处理劳动争议的机构，有企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和*法院。

18、第十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

19、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者*法院确认。

20、第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

21、随着我国劳动关系发展的进一步复杂化，在劳动争议仲裁中先裁后审、仲裁时效、受案范围、仲裁公正*等问题的弊端不断暴露出来。

22、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

23、第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

24、第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。

25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者*法院确认。

26、劳动争议仲裁申请时效过短，应当实行诉讼时效制度。

27、第四章为完善我国劳动争议仲裁制度的法律思考。

28、第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

29、第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

31、各劳动保障行政部门应当积极协调落实劳动争议仲裁工作的人员、经费及办案条件。

32、在此基础上提出，“裁审分离、各自终局”是解决劳动争议仲裁与诉讼衔接问题的有效方法。

33、截止2001年底，全国已建立县级以上(含县级)劳动争议仲裁委员会3192个，专职和兼职劳动仲裁员近2万人。

34、内地与*对劳动争议的处理，同样实行“一裁两审”的劳动争议仲裁体制，但在发挥作用方面，既有各自的优势，也有各自的不足。

35、劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

36、该制度的运行目前仍存在许多障碍，如劳动争议仲裁程序的纠葛、人事制度中实体法缺位等等。

37、委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

38、社会保险行政部分一般会出具劳动关系补正通知书，告知劳动者通过劳动争议仲裁的方式来确认劳动关系。

39、根据笔者的实务经验，多数劳动者都要经由劳动争议仲裁和民事诉讼的两审程序才能终极确认劳动关系。

40、洛阳市劳动争议仲裁委员会裁决酒店补发克扣的*91．3元，但对延长工作时间未予认可，王某不服诉至法院。

41、这种现实更需要律师或单位在劳动争议仲裁或诉讼中竭尽能力收集*据，以支持我方的合法主张。