无领导小组造句

引入无领导小组讨论、文件筐测验、驻点调研等方法，激发和提高组工干部应变能力。

引入无领导小组讨论、文件筐测验、驻点调研等方法,激发和提高组工干部应变能力。

根据招考职位的不同要求，可采取结构化面谈、无领导小组讨论、文件筐作业、心理测量等面试方法。

从内容看,主要包括无领导小组讨论、文件筐练习、角*扮演、管理游戏、个人演讲、案例分析等形式。

一百进一步统一年龄要求，规范*设置;创新面试形式，积极探索无领导小组讨论、文件筐作业等新的面试方式;加强面试考官队伍建设，规范面试组织流程。

今年统一报考年龄要求,规范*设置;创新面试形式,积极探索无领导小组讨论、文件筐作业等新的面试方式等。

面试亮点济南公选首尝“无领导小组面试”考生“同台竞技”避免选出高分低能者7月6日开始,进入济南市2012年公选干部面试名单的180人展开了面试角逐。

一百面试主要采取结构化面试的方式进行，部分机关通过报批，可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。

面试亮点济南公选首尝“无领导小组面试”考生“同台竞技”避免选出高分低能者开始，进入济南市公选干部面试名单的展开了面试角逐。