绩效考核方法造句

川南矿区原有的管理人员绩效考核方法存在考核标准模糊、考核过程粗糙、考核结果失真、考核沟通不畅等诸多缺陷。

制定了公开、公平的人员竞聘上岗制度，改革了薪酬管理方法，系统制定了绩效考核方法，设计了量化考核指标体系。

在职场中，激励员工常用的绩效考核方法是制定 KPI目标，老板把*的一部分拿出来做绩效，以刺激员工更加努力地工作。