人力资源价值造句

人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

人力资源价值是本文研究的一个基点。

知识型企业包括人力资源价值评估。

人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。

本文在结合人力资源成本会计和人力资源价值会计模式的基础上，提出了人力资源投资会计。

人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量，人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本；

高校人力资源不同于一般的人力资源，其人力资源价值计量具有特殊*。

人力资源价值的形成机制与转化机制扭曲，影响了人力资源的充分发挥，造成了人力资源的浪费。

人力资源价值本身可以分为内在价值、外在价值和观念价值三个层次。

研究了人力资源价值会计的主要计量方法，从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。

人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略。

新经济带来一个新课题，即人力资源价值的评估。

人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。

人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的。

同时结合人力资源自身的特点，分析了再确认过程中人力资源价值的重估和人力资源价值的摊销问题。

人力资源价值可通过经济价值法、*报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量。

人力资源价值计量在理论上研究的难度 ，使人力资源管理的实际应用出现障碍。

本文围绕企业整体人力资源价值计量模型展开研究和探讨。

然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析；

对人力资源价值进行有效的计量，对促进企业合理利用人力资源，强化企业人力资源的管理，具有十分重要的意义。

因此，对人力资源价值的计量要求日益迫切，在我国建立一套科学、完整的人力资源价值核算体系已势在必行。

人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要，是防止企业资产流失的必要手段。

随着知识经济的发展，“能力本位”成为现代人力资源价值取向的基本准则和核心。

为此，本文提出基于人力资源价值进行薪酬设计的构想，作为对现有薪酬模式的补充与完善。

提出了通过采用模糊数学理论解决人力资源价值计量中模糊*的观点。

我国对人力资源价值核算方法的研究尚处于起步阶段，还没有成型的理论系统。

在长期的计划经济体制下形成的对人力资源价值的忽略和漠视，以及由此而形成的“大锅饭”式的分*式，导致人才的缺乏、浪费、流失和埋没。