材料一：现阶段我国居民收入差距状况示意图 图一                                ...

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材料一：现阶段我国居民收入差距状况示意图

图一                                       图二

材料二：从2010年12月1日起至10日，财政部对部分*金融企业负责人的薪酬情况展开专项调查。此次调查对象包括国家开发银行、农业发展银行等几十家*金融企业。国家有关方面对央企高管的薪酬规定是：央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，不得超过12倍。

⑴ 图1、图2共同反映了我国收入分配中存在什么问题？(2分)  运用《经济生活》知识，谈谈如何解决这一问题。（6分） 

（2）请你谈谈对“央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，不得超过12倍”这一规定合理*的认识。（7分）

【回答】

（1）图1、图2共同反映了我国收入分配中存在不公平的问题：城乡差距、行业差距都在不断地拉大。解决这一问题的举措：①贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，把发展作为第一要务，大力发展生产力。②完善按劳分配为主体、多种分*式并存的分配制度，调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，坚持效率与公平的统一。③再分配更加注重公平，国家要加强宏观调控，运用各种手段，实现社会公平。④统筹城乡发展，加快社会主义新农村建设，逐步拓宽农民增收渠道。（6分）

（2）①  允许央企高管与基层职工的年薪差距是坚持按劳分配为主体，多种分*式并存的分配制度（按管理要素参与分配）的表现，是坚持效率原则的体现。②  这是对社会主义市场经济条件下各种生产要素所有权存在合理*、合法*的确认，是对公民权利、对人才、知识劳动、创造的尊重，有利于让一切生产要素的活力迸发，有利于让创造财富的源泉涌流，把蛋糕做大，为实现公平创造物质基础。③  公平是提高效率的重要保*，只有将年薪差距控制在一定范围内，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效益的积极*，也是我国社会主义共同富裕的本质要求。（7分）

知识点：收入与分配 个人收入的分配

题型：简答题