企业领导造句

许多企业领导人缺乏现代化大生产的管理经验。

这家企业能够不动声*的跻身全球500强，说明了企业领导人的睿智和低调。

从党委领导下的厂长负责制到厂长负责制的转变,是企业领导体制的重大改革。

成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

坚持“内圣外王”之道是达成企业领导者魅力的必备法则。

这风险不仅在一身两任的蔡再华身上存在,在专任的国有企业领导人身上同样存在,在家族企业内部领导人身上也可能存在。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来启示：经验和智慧并非人皆有之，却能成就出*的企业领导者。企业组织如何促进下一*人的成长？

做为一个好的企业领导者，应当把职工的利益放在首位，经常听取职工对企业大事和领导者的批评和建议，择善而从，闻过而改，多为企业为职工做实事，取得职工的信任和理解。

双汇、宇通、建业、三全、思念、天伦、中原*券、牧原、鲜易控股等企业领导人,将齐齐莅会。

左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。

哪一项绿*环保技术将引领未来？“这将取决于不同市场的具体情况”已成为大多数汽车企业领导口头禅式的回答。

有的企业领导为了达到自己的不可告人的目的，胁迫会计人员，左右利润核算，或少算利润偷税漏税，或多算利润，粉饰经营业绩。

企业，发展最大的局限，就是企业领导人思考方式的刻板化，局限化，模式化，打破了，才能进步，才能成长，才能突破，才能腾飞，心有多大，舞台就有多大，思想有多远，我们才能走多远。

初步统计，今年1至11月，地方各级审计机关共完成了对17000多名党政干部和国有企业领导人员任期经济责任审计，为加强干部管理和监督提供了依据。

日本首相府任命两位有影响力的委员会颁布了一揽子结构改革计划，旨在对保守*的管理制度和企业领导作出谴责。

高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

完善企业领导体制,进一步发挥党组织的*核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级。

电影、电视和大众文学都在宣扬一种老套的管理模式，通过它们，一个好的企业领导总是被刻画成一个颐指气使的形象，并且在言行举止方面，总要摆出一副“我说了算”的架势。