组织价值观造句

本文从个人与组织价值观匹配的角度与组织承诺、离职倾向进行研究，目的在于为*组织建立有效的留人机制和政策提供一些实**的依据。

强大的文化，是说在那里的工作人员存在的刺激作出反应，因为他们的路线组织价值观。