管理突破造句

1964年，约瑟夫·朱兰出版了《管理突破》。

有效管理突破*创新项目的前提是正确把握突破*创新的特点。

[摘要]基于组织能力的战略*人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线*对应关系认识的束缚。