《第2份工作》经典语录
人人都要谋生,谋生就免不了给人打工,无论你的教育出身如何、在私企外企、做到什么样的职位,给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。 前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白:所谓好员工,就是在公司好的时候你是幸运儿,在坏的时候你就成了牺牲品;而再好的老板,危机当前,也一定会先跑路再想到你。 于是,翠贝卡毅然决然跳槽到了力德*的市场部。 力德是五百强中的好公司,市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会:在大象间走钢丝,难度在于既不能被大象挤着,还要努力向前走;这...(更多)
经典语录
据说在婚姻当中,男人付出的多少会和婚姻的成功率成正比。因为从理论上讲,男人只会对自己付出的东西印象比较深刻,而对女人的付出比较没感觉。所以据说常干家务活、常为家庭奉献的男人,放弃婚姻的可能*要低得多——因为这个家是他*苦造就的,他才更舍不得放弃。
工作目标不是以个人能力为限,而是以领导满意度为准。
失败的管理者即便在帮助时也像责骂;优秀的管理者即便在责骂时也能够帮助。
人人都会做的,做到七八分就可以了,因为别人注意不到;只有你会做的,反而一定要做到满分,方能更突现你的优异。
刚进来的时候,这三种竞争的排序是能力第一,脑力第二,体力第三;做了几年,就变成脑力第一,体力第二,能力第三;做到最后,只有很小一部分能上到顶上的人进行脑力决赛,绝大部分还留在下面的人,就剩进行体力决赛了
经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。
职责外的任务第一次给你做是巧合,第二次次给你做是信任,但连续三次就成为了一种常态,你做的好是理所当然,做不好反倒成了你的错。
企业里人与人的竞争分为有三种:一种是能力,一种是脑力竞争,还有一种是体力竞争。
往往越是弱小的部门,反而存在着强大的老板。越是在弱势的部门当老板才越需要技巧,他们不会去硬碰硬,但肯定都是手腕灵活的人物。
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《The Orange Maid》经典语录
经典语录由“不可能”所编织出来的梦想有著一个完全属于它的名字,我们把它称为“希望”。...
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《直至死亡…》经典语录
经典语录好庆幸是你,令我苦闷令我忧虑,明知道只有挣扎,也心甘情愿坠落下去。好感慨是你,令我快乐令我欣喜,让我不顾一切,沉溺在爱所给予虚幻里。多感谢,是你,从遥远中走来。陪我做完了这场,仲夏夜的梦境。不要为我哭泣,我本就不属于你,毕竟,你找的那个人,不是我。而我,也不曾...
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《自由选择》经典语录
在这本探讨经济、自由以及二者之间关系的经典著作当中,米尔顿·弗里德曼和罗斯·弗里德曼为我们揭示了,正是由于华盛顿当局制定了过多的法律法规、实施了过多的*管制、建立了过多的行政机构、花费了过多的财政预算,才使我们的自由和财富受到了侵蚀和削弱。一旦*以...
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《街谈巷语》经典语录
「從來沒有人教育我們自由是什麼,我們只被教育如何為自由而犧牲。」她說,我寫了三十年,寫得筋疲力盡,為何我們還沒換來自由?她深受杜斯妥也夫斯基與托爾斯泰的影響,傾聽小人物的聲音,反思戰爭正義;她繼承索忍尼*的關懷,對體制提出反省,最終流亡海外十多年。自由對我們的...